1月9日，公司召开2024年度法治建设工作会，公司党委书记、董事长胡国斌出席会议并讲话，公司党委副书记、总经理肖述欣主持会议。公司领导王勃、汤真、万军、李显元、张爱军、万黎明，总经理助理张金钟、陈学文出席会议。
胡国斌回顾了公司法治建设进程，总结了公司法治建设带来的良好转变，肯定了法治工作的成绩，鼓励大家要锚定目标，坚定推进全级次法治合规体系建设的信心和决心，深化和完善公司法治建设，在法治的轨道上推进公司高质量发展。
胡国斌指出，要正视差距，善于运用法治思维和法治方式推进改革和发展。一是加强组织领导，建立健全工作的组织领导，明确由主要领导负总责、分管领导分工负责、各部门共同参与的工作格局，细化责任分解，做好统筹安排。二是抓好统筹规划，以全面加强法治合规体系建设为主线，以完善风险防范机制为核心，以化解和防控风险为抓手，以提升依法合规能力水平为重点，对法治合规建设做出整体筹划和安排。三是要深化绩效考核，下一步要把岗位合规履职考核有序推进，落实到每个层级、每名员工，压实全员合规主体责任，完善激励约束机制，进一步夯实管理基础，推动法治合规工作走深走实。
胡国斌强调，要锚定目标，以改革之力完善法治，在法治的轨道上高质量发展。一是要不断健全完善现代企业制度，立足公司改革发展实际，不断优化治理主体权责，完善运行机制和流程，持续健全企业治理机制，全面落实重大决策合法合规性审核制度，持续提升组织运行效率和管理水平。二是要突出法治合规建设工作目标，把法治合规工作从专项行动向全员工作、全局工作、自己的例行工作升级，推进法治合规工作与公司中心工作深度融合，与经营管理工作深度融合，切实实现法治合规建设向履职尽责、协同推进和防控一体化等方面转变，通过加强“依法治企、合规经营”，全力实现法律纠纷案件、风险隐患问题、违法违规事项等大幅减少。三是要全面强化法治合规支撑保障作用，健全完善风险防范机制，加强合规监督职能、法律纠纷案件管理，推进监督法治化和权益保护法治化。
肖述欣在主持会议中要求，一是传达会议精神，持续凝聚“依法合规”共识。要及时把会议精神传达落实下去，把思想和行动统一到 2025 年的目标任务上来，要持续深化“依法合规”理念，增强风险意识，把经营管理活动中的绝大多数风险防在前面；二是锚定工作目标，全力以赴加快法治建设进程。要把法治合规工作同经营管理工作同安排、同落实、同考核，要在“关键少数”上起作用、在安排部署上想办法，坚决完成法治建设任务目标；三是强化执行落实，不打折扣地做到“四个切实”要求。各级领导人员要率先垂范，坚决摈弃惯性陋习，坚持合规履职尽责。要以实际行动提升管理水平，不仅从市场上抢效益，而且要在管理上出效益，持续提升公司法治合规管理能力水平，支撑和保障公司深化改革和绿色高质量发展。
公司总法律顾问（首席合规官）于红强代表公司作《2024年度法治工作报告》。
弘盛铜业、大冶国贸首席合规官和冶炼厂、丰山铜矿主要负责人在会上作交流发言。
会议以“现场+视频”的形式召开。公司总部业务合规官、本埠和外埠单位班子成员，各单位合规管理相关人员参加会议。
